גיוס טכנולוגי מדויק מתחיל בהבנה עמוקה של התפקיד, הצוות והיעדים העסקיים. אקסטרים מסייעת לארגונים לאתר את האנשים הנכונים, לבנות צוותים חזקים ולנהל תהליכי גיוס מורכבים מקצה לקצה.
השילוב בין היכרות מעמיקה עם שוק הטכנולוגיה, נתונים, כלים חכמים ומומחיות אנושית מאפשר לנו לצמצם רעש, לקצר את זמן הגיוס ולשפר את איכות ההתאמה.
פתרונות גיוס שמתאימים לארגון
איתור מומחים וטאלנטים
איתור ממוקד של אנשי טכנולוגיה לתפקידים מורכבים וקריטיים, תוך הבנת סביבת העבודה, דרישות התפקיד והתרבות הארגונית.
בניית צוותי טכנולוגיה
הקמה והרחבה של צוותים שלמים בהתאם ליעדים העסקיים, לטכנולוגיות, לתקציב וללוחות הזמנים של הארגון.
גיוס במיקור חוץ (RPO)
ניהול מלא או חלקי של הגיוס, מאפיון הצורך ובניית אסטרטגיית האיתור ועד סינון, ראיונות, בקרה ומדידת התוצאות.
איך אנחנו עובדים
- מגדירים את הצורך — תפקיד, צוות, יעדים, לוחות זמנים ומדדי הצלחה.
- בונים אסטרטגיית איתור — קהלי יעד, ערוצי גיוס, מסרים ותהליך הערכה.
- מאתרים ומעריכים — מציגים מועמדים מדויקים ומלווים את הראיונות והבחירה.
- מודדים ומשפרים — עוקבים אחר זמן הגיוס, איכות ההתאמה והתוצאות בפועל.
צריכים לגייס מומחה אחד, להקים צוות או לחזק את מערך הגיוס? נבנה יחד את הפתרון המתאים.
למידע נוסף על פתרונות הגיוס לארגונים
שאלות נפוצות על גיוס טכנולוגי
לאילו תפקידים אקסטרים מגייסת?
אנו מגייסים לתפקידי תוכנה, תשתיות, נתונים, סייבר, מוצר, בדיקות, מערכות מידע וניהול טכנולוגי, לרבות תפקידים מורכבים ובכירים.
מה ההבדל בין איתור מומחה, בניית צוות וגיוס במיקור חוץ?
איתור מומחה מתמקד בתפקיד מוגדר; בניית צוות מרכזת כמה גיוסים סביב יעד משותף; גיוס במיקור חוץ מעביר לאקסטרים אחריות מלאה או חלקית על תהליך הגיוס של הארגון.
כיצד מודדים הצלחה בתהליך?
מגדירים מראש מדדים כגון זמן גיוס, איכות ההתאמה, שיעור התקדמות בין שלבים, שיעור קבלת הצעות והתמדה בתפקיד, ומשפרים את התהליך בהתאם לנתונים.
לצד הגיוס, אנו מסייעים גם בתכנון פתרונות בינה מלאכותית ואוטומציה לארגונים.
