היי, אני מעל גיל 45 ובעל ניסיון רב, וזה לדעתי פוסל אותי לתפקידים בחברות סטארטאפ. האם זה באמת המצב?
1 תשובה
הי עידו, אולי פעם חשבו ככה, (וגם זה לא בטוח) אך לא עוד. חשוב להבין: שוק ההייטק התבגר ואיתו התבגרו והבשילו אנשים מעולים, אנשי חומרה ותוכנה, מנהלי פרויקטים ואנשים שבנו או הובילו מערכות מאפס ונחשבים כמומחים ובעלי ידע חיוני. הרבה פעמים בדיוק אלה האנשים אותם מחפשים ולהם יש ביקוש רב. ברוב החברות, ידע מוערך יותר מ"צעירות". עם זאת, לפעמים ישנם מצבים בהן חברות קטנות או סטארט-אפים מתחילים, אינם מסוגלים לשלם הרבה, ולכן יעדיפו מועמד צעיר בעל מספר מועט של שנות נסיון וכך יוכלו לשלם בהתאם. זה משתנה בהתאם לתפקיד הספציפי המדובר, הדרישות וכמובן גם האופי האישיותי הנדרש למשרה: סטרטאפים מסוימים למשל אולי יעדיפו אופי "קליל" יותר, או מישהו צעיר ללא התחייבויות שיכול לעבוד שעות ארוכות 24/7 כי זה מה שנדרש לאותו תפקיד ואותה חברה. לסיכום, לא ניתן לעשות הכללות, והכי חשוב לא לשכוח: מישהו שפחות יתאים לחברה אחת, יכול להיות "מכרה זהב" עבור חברה אחרת!
