בוגר קורס תכנות – איך הוא צריך לגשת לחיפוש עבודה?העלאת שכר המלצהחתימה על חוזה עבודהאופציות בחברת סטארטאפאאוטסורסינגפנייה לחברת השמהקורות חיים בעברית או באנגליתהאם כדאי לחפש עבודה חדשה?התייעצות לגבי ראיון עבודהתהליך הגיוס

בוגר קורס תכנות – איך הוא צריך לגשת לחיפוש עבודה?

שלום עידן, הדגש כיום הוא ברשתות החברתיות. לכן כדאי להרשם לקבוצות רלוונטיות בFacebook ו Linkedin ולעקוב אחר פרסומי המשרות של החברות המגייסות. בנוסף, לא כדאי להזניח גם את השיטות "המסורתיות" יותר ומומלץ להירשם לאחד או יותר מה"סוכנים החכמים" בלוחות הדרושים (דוגמת: Jobnet, Jobmaster ודומיהם) כך תוכל לקבל משרות ישירות לדוא"ל לפי הבגדרות שהגדרת. כמו כן,…
קרא עוד

העלאת שכר המלצה

הי גל, זה פחות נהוג, בחברות מסוימות יש מנגנוני העלאת שכר מסודרים שמתבצעים אחת לשנה. אתה יכול לבדוק סקרי שוק על מנת להבין היכן אתה עומד מבחינת השכר ולהגיש בקשה מסודרת להעלאה.
קרא עוד

חתימה על חוזה עבודה

הי מעיין, לגיטימי לחלוטין לקחת את החוזה הביתה ולעבור עליו ,ניתן גם להתייעץ עם גורמים נוספים. יש לקחת בחשבון שלא כדאי להתמהמה יותר מיום יומיים, על מנת לא לשדר לצד השני שאת פחות מעוניינת ובעצם לתת להם אור ירוק להתקדם עם מועמדים נוספים. בהצלחה!
קרא עוד

אופציות בחברת סטארטאפ

הי בן, בדרך כלל חברות סטארטאפ מציעות משכורת חודשית נמוכה יותר בהשוואה לאותו תפקיד בחברה גדולה וכמו כן סך ההטבות (רכב, בונוס וכו׳) לרוב יהיה נמוך יחסית בהשוואה לחברת הייטק מבוססת, היות והחברה אינה רווחית עדיין. לכן, יש למצוא מנגנון שיכול לאזן את החוסר הזה בצורה של אופציות. עכשיו השאלה מה שווי האופציות שמבחינתך שווה…
קרא עוד

אאוטסורסינג

הי גלעד, לרוב חברות האאוטסורסינג יש הסכם מסגרת מול הארגון המגייס ובו מוגדרת האפשרות לקליטה לארגון בכפוף לתקנים הפנויים ולזמן בו עבדת. רצוי לבדוק מול חברת האאוטסורסינג במהלך תהליך המיון, קיום הסכם כזה.
קרא עוד

פנייה לחברת השמה

הי ענת, חברות השמה שונות עובדות עם לקוחות שונים, כלומר: חברות הייטק שונות. רצוי בכל מקרה שלא להפיץ יותר מדי את קורות חיים אלא לשלוח באופן ממוקד, ע"פי משרה רלוונטית. באם מי שעומד מאחורי הפרסום למשרה המעניינת אותך, היא חברת השמה, אז הקשר ההתחלתי יהיה דרכה בכל מקרה.
קרא עוד

קורות חיים בעברית או באנגלית

הי אייל, לחברות גלובאליות רצוי לשלוח קורות חיים באנגלית, ואף יש מביניהן כאלו שדרישת הסף היא קו"ח באנגלית בלבד. עקרונית, אין שחור או לבן אבל לתפקידים טכנולוגיים באופן כללי רצוי באנגלית. בהצלחה!
קרא עוד

האם כדאי לחפש עבודה חדשה?

הי אוהד, מחקרים סטטיסטיים שנעשו בשוק העבודה בארץ ובעולם מראים כי תנאי עבודה (שכר והטבות) נמצאים רק במקום השלישי מבין כל המרכיבים אשר הופכים את מקום העבודה ל"מנצח" בקרב העובדים בהייטק. במקום הראשון עומד האתגר מקצועי. יחד עם זאת, בכל תפקיד הכי מעניין ומאתגר קיים מרכיב של "שגרת עבודה" ושחיקה. יש לקחת זאת בחשבון. אני ממליצה לעשות…
קרא עוד

התייעצות לגבי ראיון עבודה

הי הדר, אני ממליצה תמיד לעשות תיאום ציפיות כזה מראש מאחר ומדובר בחופשה ארוכה. הדבר קריטי במיוחד אם מדובר בכמה חודשים ראשונים לאחר תחילת העבודה. כך כולם מרוויחים והמעסיק יעריך את השקיפות שלך. יחד עם זאת, אני ממליצה להעלות את הנושא בשלבים המאוחרים של התהליך. זה לא מתאים ולא רלוונטי בראיון היכרות ראשון. בהצלחה!:)
קרא עוד

תהליך הגיוס

קורות החיים מגיעים ישירות לצוות הגיוס שלנו, שעובר עליהם ובודק אם יש כעת משרה המתאימה למועמד. אם יש משרה מתאימה, צוות הגיוס שלנו יוצר קשר עם המועמד ואם אין כעת משרה מתאימה, קורות החיים של המועמד נכנסים למאגר שלנו. כשנכנסות משרות חדשות, מתבצעת מחדש התאמת מועמדים למשרה ובמידה ויש התאמה, צוות הגיוס שלנו יוצר קשר…
קרא עוד