כלל ההעסקה של מארק צוקרברג ומה אפשר ללמוד ממנו

מארק צוקרברג, מייסד פייסבוק, גילה לאחרונה בשיחה עם קהל בברצלונה את כלל מספר אחד שלו האם להעסיק אדם מסוים או לא.

“אני אעסיק מישהו לעבוד תחתיי אך ורק אם אני הייתי מסכים לעבוד תחתיו”.

צוקרברג הרחיב ואמר: “אני חושב לעצמי מה היה קורה אם אני לא הייתי מקים את החברה אלא מגיע לחפש עבודה בחברה והמרואיין שיושב מולי היה המראיין. האם הייתי שמח לעבוד תחתיו או לא”.

יש יסוד סביר להניח שמראיינים נוספים שוקלים שיקול דומה כשהם מחליטים האם להעסיק אדם או לא.

מה אפשר ללמוד מזה? שבראיון עבודה אתם צריכים לא רק להרשים עם הכישורים והנסיון שלכם (שהם כמובן חשובים מאוד) אלא גם באישיות שלכם. מעטים המעסיקים שירצו להעסיק אדם עם נסיון נרחב אבל אופי נוראי שמשרה אווירה לא טובה.

תחשבו על מה הייתם עושים אם אתם והמראיין הייתם נתקעים במעלית וצריכים להעביר את הזמן עד שתחולצו. אולי לא כל המעסיקים חושבים ככה אבל זה לא יזיק להשרות אווירה נעימה וחיובית במהלך ראיון העבודה בנוסף להפגנת הכישורים והנסיון שלכם.


הכנסו עכשיו לדף המשרות שלנו ותמצאו את התפקיד הבא שלכם.

Share on LinkedIn6Tweet about this on TwitterShare on Facebook0

No Comments Yet.

Leave a comment