קריטריונים לסינון מועמדים על ידי חברות השמה

ישנם מספר קריטריונים לסינון מועמדים שכן, רבים נובעים מן הדינאמיות של שוק זה.

מפאת התחרות וקצב התנהלות השוק החופשי הכרחי לבצע התאמות אלה בין עובדים פוטנציאליים ומשרות פנויות, ביעילות המתחייבת.

לפיכך עלינו חברות ההשמה להיעזר בשיטות שונות לצורך סינון ומיון.

שני קריטריונים בסיסיים לצורך סינון עובדים

ישנם שלושה קריטריונים אשר חוזרים על עצמם בהקשר לדרישות מעובדים פוטנציאליים לאיוש משרה פנויה כלשהי.

השכלה, ניסיון ויציבות תעסוקתית

קריטריונים אלה הינם- הסינון הראשוני אותו אנו מבצעים ברגע שמגיעים עלינו קורות חיים.

עבור רוב המשרות ניתן לאפיין רף של השכלה נדרשת ושל תקופת ניסיון העבר בתחום הדרוש בכדי להפוך עובד פוטנציאלי לאטרקטיבי בעיני המעסיק.

דרכן של חברות ההשמה להתמודד עם מסות שכאלה היא איתור מילות מפתח שאם נמצאות בקורות החיים הסיכוי גבוה כי כדאי להפנות את המועמד להמשך תהליך המיון לשם בחירת עובד שיאייש את המשרה המוצעת.

ברוב רובם של המקרים ניתן לקבוע בבירור מה אורכה ותחומה של ההשכלה הנדרשת, כמה ניסיון רצוי שיהיה למועמד בביצוע משרות דומות והאם קיימים יחסי גומלין בין שתי דרישות אלה.

ולכן, שימו לב לאיזו משרה אתם מגישים את קורות החיים שלכם ולפיה הדגישו ניסיון רלוונטי מניסיונכם. הדגישו יציבות תעסוקתית , בנו את קורות החיים שלכם בצורה מסודרת, נעימה לעין ומובנית.

הכנסו עכשיו לעמוד המשרות שלנו ותמצאו את הקריירה הבאה שלכם.

שיהיה בהצלחה!

Share on LinkedIn0Tweet about this on TwitterShare on Facebook0

No Comments Yet.

Leave a comment